2º SEMESTRE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DO TRABALHO

O CONTROLE EMOCIONAL É FUNDAMENTAL PARA SE TER UMA VIDA PROFISSIONAL BEM SUCEDIDA E UM RELACIONAMENTO PESSOAL EQUILIBRADO E FELIZ. OS SENTIMENTOS ESTÃO DIRETAMENTE RELACIONADOS AOS, PENSAMENTOS PORTANTO CONTROLAR O QUE SE PENSA, AJUDA A DIRECIONAR CORRETAMENTE AS EMOÇÕES.

Psicologia organizacional

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A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas).
23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. ^[1]
A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho.
Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional.
Algumas das principais atividades do psicólogo organizacional:

• Analisar cargos e salários;
• Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários;
• Aplicação de testes psicológicos (atividade exclusiva para psicólogo);
• Realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos funcionários;
• Organizar o treinamento de habilidades dos profissionais;
• Organizar um clima organizacional mais eficaz;
• Resolver situações de conflitos entre funcionários;
• Projetar sistema de avaliação de desempenho;
• Avaliar a eficácia de uma prática específica.

O psicólogo organizacional deve buscar alcançar níveis de excelência de qualidade por toda a organização.

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